怎么区别劳务派遣跟合同工？

许多工人现在都有这样一个问题。劳务派遣和合同工有什么区别?事实上，两者最大的区别在于劳动者与谁构成劳动关系。劳务派遣,也称为人力资源派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,租赁和员工意味着劳务派遣单位和派遣劳动者劳动订立劳动合同发送到其他劳动者,然后是劳动者支付一定的服务费分配器就业的一种形式。劳务支付发生在被派遣劳动者与被派遣企业(实际用工单位)之间。劳务派遣企业向劳务派遣单位支付劳务费用。劳务派遣单位向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣人员实际上与劳务派遣单位构成劳动关系合同工:指企事业单位通过签订劳动合同招聘的短期劳动者。合同一般采取书面形式，包括期限、任务和共同履行的各项义务。但无论如何，合同工都与签订合同的企业有合同权利和义务。

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬;被派遣劳动者应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。

一、劳务派遣合同一年一签是不是合法

劳务派遣合同一年一签不合法。

劳务派遣单位应该和劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，且要按月发工资。劳动派遣公司要和接受劳动派遣的单位签务派遣协议，可以约定实际单位支付工资的具体金额。派遣公司有义务让劳动者知道协议内容。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣合同与劳动合同有以下区别：

1、期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限；劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定；

2、解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：

（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；

（2）用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的规定来解除劳动合同；

（3）而劳务派遣的用工单位不能解除劳动合同，只能退回劳动者，由劳务派遣单位处理；

3、劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。