老板拖欠工资，劳动者如何维权？

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。劳动局受理投诉，若无效果，可搜集证据申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。

法律分析

有用。

如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。

劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，你可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

拓展延伸

保护劳动者权益：应对老板拖欠工资的有效策略

面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取一系列有效策略来保护自己的权益。首先，劳动者应当收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明工资拖欠的事实。其次，劳动者可以与老板进行沟通协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留书面记录。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，寻求相关部门的帮助和介入。此外，劳动者还可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的法律权益，并考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在维权过程中，劳动者还应注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷和损失。通过采取这些有效策略，劳动者可以更好地应对老板拖欠工资的问题，维护自己的权益。

结语

面对老板拖欠工资的情况，劳动者可以采取一系列有效策略来保护自己的权益。通过收集证据、与老板沟通、向劳动监察部门投诉举报、寻求法律援助等方式，劳动者可以维权并追回拖欠的工资。保护自己的合法权益是每个劳动者应承担的责任，同时也是维护公平劳动关系的重要举措。

法律依据

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。