劳动合同解除时经济补偿金与赔偿金的处理

劳动合同解除时，用人单位只需支付经济补偿金或赔偿金之一。经济补偿金是根据法律规定或合同约定给予职工的补偿费用，适用于各种解除情况。而经济赔偿金则是用人单位违法解除合同需赔偿劳动者遭受的损失，强调用人单位的过错。

法律分析

解除劳动合同用人单位只支付经济补偿金和赔偿金其中一个。经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同(协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员)、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错，是一种赔偿性质的费用。

拓展延伸

劳动合同解除后的经济补偿金和赔偿金如何计算和支付？

劳动合同解除后的经济补偿金和赔偿金的计算和支付方式取决于相关法律法规和劳动合同的具体约定。一般情况下，经济补偿金的计算会考虑员工在公司工作的年限、工资水平和解除合同的原因等因素。赔偿金的计算则与劳动合同违约情况相关，如未尽职责或违反合同条款。支付方式通常包括一次性支付或分期支付等形式。雇主应按照相关规定履行支付义务，并确保合法合规。具体情况需要根据国家或地区的劳动法律法规和合同约定进行具体分析和处理。建议在解除劳动合同前咨询专业律师以确保权益得到保护。

结语

在解除劳动合同时，用人单位支付的经济补偿金和赔偿金具有不同的性质和目的。经济补偿金是根据国家规定或劳动合同约定，用于补偿劳动者的经济损失，不要求用人单位存在过错或违法行为。而赔偿金则是用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要支付给劳动者的赔偿费用，强调用人单位的过错。具体的计算和支付方式需根据相关法律法规和合同约定确定。为保护自身权益，建议在解除劳动合同前咨询专业律师。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。