有些员工在企业发不出工资的时候要求老板写下 欠条 ，但是老板仍然没有发工资，员工应该怎么维护自己的权益呢?对于劳动纠纷，首先应该要进行 仲裁 再起诉，但是若有欠条的，则可以直接到 法院 进行起诉。 拖欠工资 有欠条怎么要回工资 《最高人民法院关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及 劳动关系 其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通 民事纠纷 受理。 即拖欠工资但是有欠条的可以直接到法院起诉，法院按照普通民事纠纷受理。 到法院起诉应注意的事项： 一、起诉需符合哪些条件? 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理 民事诉讼 的范围和受诉人民法院管辖。 二、到哪个法院起诉? 对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。被告住所地，是指公民的 户籍 所在地。经常居住地是指公民离开住所地至起诉时已连续居住1年以上的地方。但公民住院就医的地方除外。 三、要提交哪些材料? 当事人向法院提起民事诉讼，应当提交 起诉状 、原告主体资格证明、起诉证据等材料。委托代理人代理原告提起民事诉讼的，还应提交委托代理资格证明。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容