什么是全薪病假?

职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80%。劳动者经劳动鉴定委员会确认无法继续工作时，用人单位应支付经济补偿金和医疗补助费，补偿标准根据工作年限不同而有所增加，同时重病和绝症患者的医疗补助费也有相应增加。

法律分析

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

拓展延伸

全薪病假的申请流程和注意事项

全薪病假是指在员工因疾病或健康问题无法正常工作时，雇主按照员工正常工资的比例支付工资的一种制度。申请全薪病假需要遵循一定的流程和注意事项。首先，员工需要向雇主提供医生开具的病假证明，并按照公司规定的时间提前通知雇主。其次，员工应填写病假申请表格，并在上面注明病假开始和结束的日期。此外，员工还需了解公司的全薪病假政策，包括病假期限、工资支付比例等。在享受全薪病假期间，员工应尽量遵医嘱，积极配合治疗，以便早日康复。最后，员工应及时向雇主提供病假期间的病情进展情况，以便公司进行相应的安排和调整。请注意，具体的全薪病假申请流程和注意事项可能因公司政策而有所不同，建议员工在申请前详细阅读公司的相关规定。

结语

根据以上规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。对于劳动者因病无法从事原工作并解除劳动合同的情况，用人单位应根据工作年限发放经济补偿金，并提供医疗补助费。严重疾病和绝症患者的医疗补助费还应有相应增加。全薪病假制度要求员工提供医生证明并遵守公司规定的流程和注意事项，以确保顺利享受全薪病假。请员工在申请前详细了解公司政策。

法律依据

《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。