工伤保险未缴纳导致工伤发生时，用人单位需支付待遇；如未支付，工伤保险基金先行支付，再由用人单位偿还；若用人单位未偿还，社保机构可申请行政部门划拨社保费用。
法律分析
没交工伤保险发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还；用人单位不偿还的，社会保险费征收机构可申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
拓展延伸
工伤保险纠纷解决的法律途径
工伤保险纠纷解决的法律途径可以通过以下方式实现：首先，受害人可以通过与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。其次，如果协商无果，受害人可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。此外，受害人还可以向劳动监察部门投诉，要求部门进行调查并采取相应的行政处罚措施。如果以上途径无法解决问题，受害人可以向法院提起民事诉讼，寻求法律救济。总之，工伤保险纠纷解决的法律途径多种多样，受害人应根据具体情况选择最适合自己的方式来维护自身权益。
结语
工伤保险纠纷解决的法律途径多种多样。受害人可与雇主协商达成赔偿协议，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。也可向劳动监察部门投诉，要求调查并采取行政处罚。若仍无解决，可向法院提起民事诉讼。维护权益需因情况选择适合的方式。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容