雇佣关系中未签订合同，工伤是否算数？

雇主责任与安全生产条件有关，若发包人或分包人知晓或应当知晓雇主缺乏资质或安全条件，导致雇员在工作中受伤，发包人和分包人需与雇主共同承担赔偿责任。此规定不适用于属于工伤保险范围的劳动关系，该规定属于《工伤保险条例》的调整。

法律分析

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

拓展延伸

雇佣关系中未签订合同，工伤赔偿如何处理？

在雇佣关系中，如果未签订合同，工伤赔偿的处理可能会面临一些挑战。根据法律规定，雇佣关系的存在并不依赖于是否签订书面合同。因此，即使没有签订合同，雇主仍然有责任提供工伤赔偿。然而，在未签订合同的情况下，确保工伤赔偿的获得可能会更加困难。受伤员工可能需要提供其他证据来证明雇佣关系的存在以及工伤的发生。此外，相关法律和规定可能会对赔偿金额和赔偿范围产生影响。因此，建议受伤员工尽快咨询专业律师，以确保他们的权益得到充分保护，同时了解适用的法律和程序。

结语

在雇佣关系中，未签订合同可能导致工伤赔偿的困难。法律规定，雇佣关系不依赖于合同存在。即使没有合同，雇主仍有责任提供工伤赔偿。但在此情况下，获得赔偿可能更困难。受伤员工需提供其他证据证明雇佣关系和工伤发生。法律和规定可能影响赔偿金额和范围。建议受伤员工咨询专业律师，保护自身权益，了解适用法律和程序。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。