旷工违反用人单位规章制度。因旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失，经济损失可以从劳动者的工资中扣除，但每月扣除不得超过工资的百分之二十。严重违反用人单位规章制度的，用人单位还可以开除旷工员工。
劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度必须是合法有效并且已经送达给员工的，规章制度重要有对旷工行为概念和发生旷工后具体的处理规定，这样结合员工的实际旷工行为单位就可以按照规定处理了。关于违约金和罚金的问题，对于违约金，从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。对于罚金，旷工当日的工资单位依法不予发放，但是额外扣的罚款就没有依据了。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。？另外，《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。以上就是劳动法对旷工处罚的规定？，如果发现公司做的处理没有依据，明显违背法律，损害员工利益的，可以及时按照劳动争议解决办法处理。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容