法定假日不能强制加班，根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫劳动者加班。如需安排加班，应按国家规定支付加班费。根据《劳动法》第四十一条，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，但每月不得超过三十六小时。
法律分析
法定假日不能够强制加班。
《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
拓展延伸
法定假日加班是否合法？
根据劳动法规定，法定假日加班是否合法取决于具体情况。在一般情况下，法定假日应当是员工休息的时间，不应该强制加班。然而，根据劳动法的规定，特定行业或特殊情况下，可能存在法定假日加班的情况。例如，医疗、交通等关键行业可能需要保持运转，因此可能需要员工在法定假日进行工作。但即使是这种情况，雇主也需要按照相关法律规定支付额外的加班工资或提供补偿休息。总之，法定假日加班是否合法，需要根据具体情况和相关法律规定来判断。建议员工在遇到类似情况时，咨询专业律师以获取具体的法律意见。
结语
合理安排加班，保障劳动者权益。根据《劳动合同法》和《劳动法》规定，用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班。特殊情况下，可经协商延长工作时间，但每日不超一小时，每月不超三十六小时。法定假日加班需根据具体情况判断，如医疗、交通等关键行业，应支付加班费或提供补偿休息。建议员工遇类似情况咨询专业律师，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班
用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
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