员工可以拒绝签署劳动合同，合同内容必须合法合理；劳动合同需经用人单位与劳动者协商一致并在文本上签字或盖章生效，包括双方姓名、工作内容、报酬、保险等必备条款，其他事项可约定。
法律分析
员工觉得劳动合同有问题是可以拒签的。劳动合同要经用人单位与劳动者协商达成一致才能去签订，且合同的内容必须合法合理；如果劳动者认为有问题的，可以拒绝签字。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
拓展延伸
劳动合同争议解决方式及拒签的法律规定
根据劳动法的规定，劳动合同争议可以通过多种方式解决。首先，双方可以选择协商解决，通过对话和妥协来达成共识。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解机构的帮助，他们会进行调解并提出解决方案。如果调解仍然无效，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁结果具有法律效力。在劳动合同存在争议的情况下，是否可以拒签需要根据具体情况来定。根据劳动法的规定，如果劳动合同存在违法行为或违反双方权益的情况，拒签是合法的。然而，如果拒签没有合理依据，可能会导致违约责任。因此，在面对劳动合同争议时，建议双方及时寻求专业法律意见，确保自身权益得到保护。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第十七条的相关规定，劳动合同的签订必须经过双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括必备条款和其他约定事项。在劳动合同存在争议时，双方可以选择协商、调解或仲裁等方式解决。拒签劳动合同应基于合理依据，以确保自身权益得到保护。建议在面对劳动合同争议时，及时寻求专业法律意见。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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