工伤事故赔偿金根据伤残等级不同而有所不同，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月，五级为18个月。具体赔偿金包括伤残补助金和伤残津贴，津贴为本人工资的90%。
法律分析
工伤事故赔偿金主要包括伤残补助金和伤残津贴等，具体赔偿金额与伤残等级挂钩。比如：一级伤残的，伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资。
拓展延伸
工伤事故赔偿金如何确定及计算方式？
工伤事故赔偿金的确定及计算方式是根据一系列法律规定和相关标准来进行的。首先，需要确定工伤事故的性质和程度，包括工伤的认定、伤残程度评定等。其次，根据工伤保险制度，计算赔偿金的具体金额。赔偿金通常包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属的抚恤金等。计算方式一般是根据工伤保险条例和相关规定，结合被保险人的工资、工龄、伤残程度等因素进行综合计算。具体计算公式和标准会根据不同的地区和法律规定有所差异。因此，在确定和计算工伤事故赔偿金时，建议咨询专业律师或相关部门以获取准确的信息和指导。
结语
工伤事故赔偿金的确定与计算方式需遵循法律规定和相关标准。赔偿金额与伤残等级挂钩，包括伤残补助金和伤残津贴等。具体计算公式和标准因地区和法律规定而异。建议咨询专业律师或相关部门获取准确信息和指导。
法律依据
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容