如何判定劳动者与用人单位的关系？

《工伤保险条例》第十四条明确了职工被认定为工伤的七种情形，包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作有关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害或事故、上下班途中的非本人主要责任的交通事故或公共交通工具事故伤害，以及其他法律规定的工伤情形。

法律分析

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

劳动法中劳动者与用人单位关系的法律判定准则

劳动法中，判定劳动者与用人单位的关系是一项重要的法律问题。根据劳动法的规定，关系的判定主要依据以下准则进行。首先，是否存在劳动合同，合同的签订是否符合法律规定。其次，是否存在劳动报酬，劳动者是否以报酬为目的从事工作。再次，是否存在劳动者的劳动行为受用人单位的组织、指挥和监督。此外，还需考虑劳动者是否独立承担经营风险，并对其所从事的工作负责。综合以上准则，可以判定劳动者与用人单位的关系。在实际操作中，需要综合考虑各种因素，并根据具体情况进行判断，以确保劳动关系的合法性和公正性。

结语

《工伤保险条例》第十四条明确了职工认定为工伤的情形，包括工作时间内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受伤或发生事故下落不明、上下班途中受交通事故伤害以及其他法律规定的情形。在劳动法中，判定劳动者与用人单位的关系需要考虑劳动合同、劳动报酬、用人单位的组织、指挥和监督、劳动者承担经营风险以及工作责任等因素。综合考虑这些准则，可以确保劳动关系的合法性和公正性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。