一日十四个小时工作是否违法？

违反劳动法的行为取决于用工关系，劳务关系可能不违法，但标准工时制度规定劳动者每日工作8小时，每周工作40小时，不得擅自延长工作时间。加班时间限制包括正常工作日加点、休息日和法定休假日加班，每月总时数不得超过36小时。

法律分析

(一)从法律对劳动者的保护角度一定是违法行为。

(二)还要看是形成的何种用工关系，如果的劳动合同关系则违返了劳动法。但要是劳务关系则要看合同约定，假定是保姆用工，一般是24小时同吃同住，则不存在违法了。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时，在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。延长工时时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过三十六小时。

拓展延伸

劳动法对每日工作时间有何规定？

根据劳动法的规定，每日工作时间受到一定的限制和保护。根据中国劳动法，普通员工的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。然而，对于特殊行业或特殊工作性质的员工，如医务人员、交通运输从业人员等，每日工作时间可以适当延长，但延长工作时间需要符合法定的条件和程序。如果一日工作时间超过14个小时，一般情况下会被认为违法，违反了劳动法的规定。因此，雇主应当合理安排工作时间，确保员工的合法权益，遵守劳动法的规定。

结语

根据劳动法的规定，保护劳动者的权益是法律的基本原则。对于劳动合同关系，超过法定工作时间的安排是违反劳动法的。然而，对于劳务关系，根据合同约定，如保姆用工的特殊情况下，不存在违法行为。我国现行的标准工时制度规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。因此，雇主应合理安排工作时间，遵守劳动法，保障员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。