年假天数按累计工龄算我国《职工带薪年休假条例》中明确规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”由此可见，年休假与工龄密切相关，劳动者工龄的长短直接关系到其可享受的年休假的天数。而且，这里所讲的工龄指的是劳动者的累计工龄，并非指在某一单位的工作年限。可实践中却经常发生，部分用人单位为了缩短劳动者应当享受的休假权利，漠视劳动者的累计工作年限，只按照劳动者在本单位的工作年限作为计算年休假天数标准。法官解释说，事实上单位的上述做法是站不住脚的，一旦发生争议，只要劳动者能够举证证明自己在入职前的工作年限，法院就能够支持劳动者的合法主张。而且，这种举证并不复杂，有些劳动部门就可以出具相应的工龄证明，同时之前任职的劳动合同、工资记录、缴纳社会保险的记录等，也都可以作为证据。年假计算方法年休假就是一年中固定的年假，连续上满12个月就有年休假了。工作时间累积就是连续工作时间，比如每天八小时，每周五天，相关劳动法：依据《企业职工带薪年休假施行方法》：第三条职工连续工作满12个月以上的，享用带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及按照法律、行政法规或者国务院规则视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且契合本方法第三条规则的，当年度年休假天数，依照在本单位剩余日历天数折算肯定，折算后缺乏1整天的局部不享用年休假。前款规则的折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数365天）职工自己全年应当享用的年休假天数。
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