病假能否享受年休假

累计工作满1年不满10年的职工，病假累计2个月以上将不能享受当年年休假。该规定平衡了劳动者的休息权和用人单位的管理权益，避免了用人单位过重的人力资源成本。因此，如果劳动者请了两个月的病假，将无法享受本年度的带薪年休假。(100字)

法律分析

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不能享受当年年休假。该规定旨在寻求劳动者的休息休假权和用人单位的人事管理权益之间的平衡，是避免用人单位负担过重的人力资源成本的一项制度规定。

所以，如果劳动者请了两个月的病假，是不能再享受本年度的带薪年休假的。

拓展延伸

病假是否会影响年休假的计算

病假是否会影响年休假的计算取决于具体的法律和公司政策。一般而言，病假通常不会算作年休假的一部分，因为病假是由于员工生病或受伤而需要请假的情况。年休假是为了员工休息、放松和度假而设立的，与病假的目的不同。然而，某些公司可能会将病假转化为年休假，或者允许员工在年休假用完后使用病假。因此，具体的政策可能会有所不同。建议您查阅相关的法律法规和公司政策，以确定病假是否会影响年休假的计算方法。最好与雇主或人力资源部门咨询，以获取准确的信息和指导。

结语

根据上述规定，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计2个月以上，将不能享受当年的带薪年休假。这一规定旨在平衡劳动者的休息休假权益和用人单位的人事管理权益，避免用人单位承担过重的人力资源成本。需要注意的是，具体病假是否会影响年休假的计算取决于法律和公司政策。建议您查阅相关法规和公司政策，咨询雇主或人力资源部门，以获取准确的信息和指导。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。