劳动合同和编制区别

劳动合同和编制的区别主要有：1、工资来源不同，编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入解决；2、福利待遇不同，编制人员享受政策规定和上级部门规定的福利，合同制人员待遇低或缺项；3、调动限制，编制人员可以在事业单位间调动，合同制人员不能；4、职务晋升不同，编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可。

法律分析

劳动合同和编制区别主要有：

1、工资开支来源：正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。

2、福利待遇：正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。

3、正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。

4、正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。

拓展延伸

劳动合同和编制的异同及应注意事项

劳动合同和编制在雇佣关系中扮演着不同的角色。劳动合同是雇主与雇员之间的法律约定，规定了双方的权利和义务，包括工作内容、薪酬、工作时间等。而编制则是指雇员在组织内的职位级别和薪资等级。两者的主要区别在于劳动合同是具体的合同文件，而编制是组织内部的管理制度。

在处理劳动合同和编制时，需要注意以下事项：首先，劳动合同应符合劳动法律法规的要求，确保合同内容合法合规；其次，编制制度应公平、透明，避免任意歧视和不公；另外，双方应详细了解劳动合同和编制的具体条款，确保权益不受侵害；最后，定期评估和调整劳动合同和编制，以适应组织和员工的变化需求。

总之，劳动合同和编制在雇佣关系中具有不同的作用，了解其异同及应注意事项，有助于维护双方的权益和促进良好的劳动关系。

结语

劳动合同和编制在雇佣关系中扮演着不同的角色，需要注意以下事项：合同制人员工资来源和福利待遇较正式编制人员低，不能在事业单位之间调动，也不能提任副科级职务。在处理劳动合同和编制时，应确保合同内容合法合规，编制制度公平透明，双方详细了解具体条款并定期评估调整，以维护双方权益和促进良好劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。