在机关事业单位中，如果职工长期因病不能正常工作，如果按照机关事业人员管理规定，该员工提供了相应的医疗证明，也确实一直在治疗期内，机关事业单位不能因为职工请病假，而开除公职。机关事业单位职工因病不能上班，在治疗期内，单位应该按规定提供相应的待遇，一般来讲，其职位、工资都会予以保留，不受影响。除绩效工资和岗位工资外，其他工资发放会按比例扣发，一般为10%，对个人收入影响不大。其正常产生的医疗费用，也会在医保范围内正常报销，以确保个人权益。医保部门还有大病救助，对报销之外的部分再行按比例二次报销。法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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