伤残九级算是严重吗

九级伤残属于法律规定的伤残级别中比较轻微的一级。一共分十个级别，一级最重，十级最轻。但只要构成伤残，就比一般的轻微伤害严重了。九级伤残是指经过鉴定机构认定的伤残的程度。九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可享受九级伤残赔偿标准。

1、工伤事故医疗费

工伤事故医疗费：医治工伤事故所需花费享有因工诊疗工资待遇，这种花费一般包含住院治疗需要的医院挂号费、医药费、医疗费用、医疗费等，合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金中足额付款。但员工医治工伤事故理应到协议书定点医疗机构就诊,紧急情况时能够先去就近原则定点医疗机构救治。在非协议书定点医疗机构抢救的,脱离危险后应立即转到协议书定点医疗机构治疗。外地产生安全事故损害在异地定点医疗机构救护的,经抢救脱离危险后应转到当地的协议书定点医疗机构医治。工伤事故员工需要开展康复治疗性治疗的,须由协议书定点医疗机构明确提出建议,并报经办人员组织确定。

2、康复治疗医药费

工伤事故员工需要开展康复治疗性治疗的,须由协议书定点医疗机构明确提出建议,并报经办人员组织确定。

合乎工伤险诊治新项目文件目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务标准的，从工伤险股票基金中付款。

3、停工留薪期薪水

工伤事故员工能享有不超过12月的停工留薪期工资待遇，员工因工作中遭到安全事故损害或是患职业危害需要中止工作中接纳工伤事故诊疗的,在停工留薪期内,原薪水薪资福利不会改变,由所属单位按月付款。伤势比较严重或是状况独特,经市劳动者工作能力评定联合会确定,能够适度增加,但增加不可超出12月。

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。