维权指南：劳动者应先与雇主协商解决工资问题，若无法解决可通过投诉、仲裁或诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八、六十九条。
法律分析
1，收集在职证据2，与老板沟通协商3，走法律途径
不发工资的劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
拓展延伸
维权求偿：遭遇工资拖欠，如何维护自身权益？
当遭遇工资拖欠时，维护自身权益的关键在于采取合适的法律行动。首先，与雇主协商是解决问题的第一步。与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并要求解决问题。如果协商无果，可以考虑以下措施：首先，收集相关证据，包括工作记录、工资支付证明和合同等。其次，咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，寻求法律援助。可以向劳动仲裁机构提起申诉，要求追回拖欠的工资。如果劳动仲裁不成功，可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。最后，建议寻求律师的帮助，他们具备专业知识和经验，可以提供法律意见和代理诉讼。在维权过程中，要保留所有相关文件和通信记录，以便提供证据。维护自身权益需要耐心和坚持，但合法的工资应得不可被剥夺。
结语
合理维权是保障劳动者权益的重要途径。当遭遇工资拖欠时，首先应与雇主协商解决，若无法达成一致，可采取以下行动：收集证据，咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，提起申诉或仲裁，如仍不成功，可通过法律诉讼解决。寻求律师的专业帮助也是明智之选。维权过程中要保留相关文件和通信记录作为证据。维护自身权益需要耐心和坚持，但合法的工资应得不可被剥夺。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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