劳动合同到期不续签需给劳动者经济补偿，按年限支付每满一年一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。除非员工不续约，用人单位不需补偿，其他情况都需要补偿。
法律分析
用人单位不续签劳动合同是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。
拓展延伸
未签劳动合同导致的赔偿金额如何计算？
未签劳动合同导致的赔偿金额计算取决于多个因素。首先，根据国家相关法律法规，雇主应支付员工的工资、加班费、年假工资等。其次，赔偿金额可能还包括违约金、经济补偿金等，具体数额根据劳动关系存续时间、员工工资水平、违约行为的严重程度等因素而异。此外，法院也可能根据实际情况酌情判决其他损失赔偿。因此，要准确计算赔偿金额，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，他们会根据具体情况提供相应的法律意见和计算方法，以确保您的权益得到合理保护。
结语
合同终止后，根据劳动法规定，用人单位需要给予劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。需要注意的是，除非用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，否则不续签劳动合同都需要进行补偿。具体的赔偿金额计算涉及多个因素，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构以确保权益得到合理保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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