了解退休工资调整的相关信息

2018年退休工资调整通知：退休人员养老金标准将平均提高5.5%。养老金调整幅度需综合考虑基本生活保障、经济发展成果分享、养老基金负担能力和在职人员工资水平等因素，通常不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度。

法律分析

一、退休工资如何调整的

《人力资源社会保障部财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2018年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。

二、养老金调整幅度是怎么确定的

养老金调整幅度的确定，需要统筹考虑保障退休人员的基本生活、分享经济发展成果和养老基金负担能力以及与在职人员工资水平关系等多项因素后做出科学合理的决策，再反复精确测算得出具体调整幅度。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

拓展延伸

退休工资调整的影响因素及应对策略

退休工资的调整受多个影响因素的影响。首先，经济情况是一个重要因素，包括通货膨胀率、国家经济发展水平等。其次，政府政策也会对退休工资的调整产生影响，例如提高退休金比例或者调整计算公式。此外，人口老龄化也是一个重要因素，随着退休人口的增加，退休工资的调整可能面临压力。应对策略包括：积极参与政府相关调研和政策制定过程，提出合理建议；增加个人储蓄和投资，以应对可能的退休工资不足；关注养老保险、医疗保险等福利政策的变化，及时调整个人规划。总之，退休工资的调整需要综合考虑多个因素，个人也需要做好相应的应对准备。

结语

退休工资的调整需要综合考虑多个因素，包括经济情况、政府政策和人口老龄化等。根据《人力资源社会保障部财政部关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，从2018年1月1日起，企业和机关事业单位退休人员养老金标准将提高平均5.5%。养老金调整幅度的确定需综合考虑保障基本生活、经济发展成果分享和养老基金负担能力等因素。个人应积极参与政策制定过程，增加个人储蓄和投资，关注福利政策的变化，做好应对准备。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十五条 县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列服务：

（一）就业政策法规咨询；

（二）职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布；

（三）职业指导和职业介绍；

（四）对就业困难人员实施就业援助；

（五）办理就业登记、失业登记等事务；

（六）其他公共就业服务。

公共就业服务机构应当不断提高服务的质量和效率，不得从事经营性活动。

公共就业服务经费纳入同级财政预算。