正常工作试用期多久

员工试用期的时间限制及试用期辞退赔偿金问题。根据《劳动合同法》规定，试用期不超过1个月、2个月或6个月，取决于劳动合同的期限。试用期辞退无需补偿，但用人单位以其他原因辞退劳动者需支付赔偿金。劳动者在试用期内发现不适合工作可提前3天辞职。

法律分析

一、员工试用期有多长时间

（1）劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月;

（2）劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月;

（3）3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月

（4）无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月。

二、试用期辞退赔偿金有吗

用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。

根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期本身就是一个双向考察的期间，用人单位如果有证据证明劳动者不符合录用条件的话，可以根据《劳动合同法》第39条中的规定将其辞退，并且不需要向劳动者支付经济补偿。而劳动者在试用期发现自己不适合这份工作，只需要提前3天通知用人单位就可以辞职。

结语

根据《劳动合同法》规定，员工试用期的长短与劳动合同期限相关，最长不超过6个月。对于试用期辞退，如果是因为劳动者不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。而劳动者在试用期内辞职，只需提前3天通知用人单位即可。试用期是一个双向考察的阶段，双方都有权利做出相应的决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。