单位能强迫加班吗

本文讲述了用人单位不能强制要求员工加班,并且安排加班的单位需要依法向劳动者支付加班费。同时,机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照公务员法严格执行额外调休。如果用人单位安排员工在正常休息时间加班,应给予员工三倍或以上工资补偿。另外,根据《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

法律分析

用人单位不能强制要求员工加班，安排加班的要依法向劳动者支付加班费。

加班，是指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。

我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照公务员法严格执行额外调休。

《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

拓展延伸

劳动法如何规定？

劳动法是保障劳动者权益、调整劳动关系、促进经济发展的重要法律。根据我国《劳动法》的规定，劳动关系的建立、维护和终止，都应当遵循以下原则：

1.劳动合同制度：用人单位与劳动者应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、法律适用等内容。

2.工资制度：劳动者应当享有合法的工资待遇。用人单位应当根据劳动者的工作业绩、业务水平、工作内容和工作条件等因素，合理制定工资标准，并依法按时足额支付。

3.职工民主管理：用人单位应当建立职工民主管理制度，听取职工的意见和建议，依法保障职工的民主权利。

4.劳动保护：用人单位应当建立劳动保护制度，提供符合国家安全标准的工作环境、劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障劳动者的人身安全和身体健康。

5.纠纷解决：劳动法规定了劳动纠纷的解决途径，包括调解、仲裁和诉讼。用人单位和劳动者发生劳动纠纷，应当及时协商、申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

总之，《劳动法》为劳动者提供了重要的法律保障。在劳动关系中，用人单位和劳动者应当遵循劳动合同制度、工资制度、职工民主管理、劳动保护和纠纷解决等方面的规定，维护良好的劳动关系，促进我国经济和社会的发展。

结语

用人单位应当尊重员工的合法权益，合理安排员工的工作时间，并依法支付加班费。对于要求员工加班的情况，用人单位应当严格参照国家法律规定给予员工相应的工资补偿。同时，机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，也应当参照公务员法严格执行额外调休。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。