一次性解除劳动合同怎么补偿？

根据国家有关规定，国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入，在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内可免征个人所得税。具体免征标准由各地地税部门决定，我省免征标准统一按1．9万元执行。超过该标准的部分应按照国家有关规定计算征收个人所得税。职工解除劳动合同后按国家规定的比例实际缴纳的基本养老金、住房公积金、医疗保险金、失业保险金（以下简称“四金”），允许在计税时扣除。以上扣除项目按解除劳动合同后实际缴纳的年限计算，超过12年的按12年计算，扣除标准由各地地税部门按国家统一规定的缴纳标准执行。具体计算方法为：以个人取得的收入减去允许扣除项目（1．9万元和“四金”）后的余额，除以个人在本企业的工作年限数（工作年限超过12年的按12年计算），以其商数作为个人的月工资收入，再减去税法规定的费用扣除标准（我省统一费用扣除标准为1600元）后，确定适用税率，计算出月应纳税额，再乘以工作年限数（超过12年的按12年计算），即为应缴纳的个人所得税。

（1）按政策规定只能按12年计算，故确定“四金”扣除额为：2000元×12个月×6年＝144000元。

（2）确定应税收入额：250000—19000—144000＝87000元。

（3）工作年限已超过12年，按12年计算，故确定月应税收入额：87000÷12＝7250元。

（4）确定月应纳税所得额：7250—1600＝5650元。

（5）适用税率为20％，速算扣除数为375元，故确定月应纳税额为：5650×20％—375＝755元。

（6）该笔收入应纳税额总计为：755×12＝9060元。您该笔收入应纳个人所得税9060元，应由支付单位代扣代缴。应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数。扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375。