公司拖欠工资辞职后怎么拿?

公司拖欠工资辞职后可以协商处理，也可以提出劳动仲裁或者起诉处理，具体方法如下：

1、申请调解、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

2、申请仲裁、调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、提起诉讼、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、公司什么时候可以申请劳动仲裁？

有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、农民工工资过了诉讼时效能要回吗

法院是有关于拖欠农民工工资诉讼时效的。拖欠农民工工资诉讼属于劳动争议案件，劳动争议案件处理程序是：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。拖欠农民工工资诉讼，只要提问者在争议发生之日起的一年内，已经向单位所在地的县市区级劳动仲裁委员会提出仲裁申请的，那么就在人民法院诉讼时效之内；反之则超过了诉讼时效，得不到法律支持和保护的。

三、追索劳动报酬可以先进行仲裁吗

追索劳动报酬纠纷需要先劳动仲裁。

根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。