法律分析：劳动争议是劳动关系中难免会出现的问题。避免劳动争议引发法律纠纷的关键在于预防和解决劳动争议的方式方法。预防劳动争议需要建立健全的企业内部管理机制，合理规划用工，明确劳动关系，讲求诚信守法。而解决劳动争议则需要依据相关法律规定进行公正、合理、有效的调解、仲裁或诉讼。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第八条 规定用工单位应当遵循公平、公正、公开的原则确定工资，并且规定了劳动者与用工单位之间的权利和义务。
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的范围、处理流程和仲裁结果的效力等方面的内容。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条规定，仲裁机构和人民法院审理劳动争议案件应当审慎、公正、及时、有效处理。
综上所述，避免劳动争议引发法律纠纷需要预防和解决两方面的工作，同时需要依据相关法律规定进行公正、合理、有效的调解、仲裁或诉讼，以保障劳动者和用工单位的合法权益。
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