法律分析：试用期不合格辞退不需要赔偿的情形有：
1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的；
2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度；
3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；
4、在试用期内，同时与其他公司签订劳动合同，并对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒绝改正的；
5、以欺诈的手段，使得公司在违背真实意思的情况下签订劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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