酒店被征用员工放假该怎么补偿?

酒店被征用隔离员工补偿办法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

酒店被征用是指酒店被政府征用了，用来作为疫情防护隔离使用。2019年，武汉疫情时，很多酒店也被政府征用，用作隔离使用。对于这些酒店来说，一旦被征用之后，政府会给予酒店一定的费用。酒店被征用，本身就是一个非常高的荣誉，也是一次很好的宣传亮点。这才是专业。

因为被征用的酒店，品质要更好。这里的品质，包括硬件、卫生、环境等。既然是要用做疫情防护隔离，脏乱差的酒店，必然是不适合的。

1、酒店老板或许会获得政府的高额补偿，酒店所有员工全部放假，老板会节省非常大的成本。酒店被政府征用，对于老板来说，可能会获得政府的一大笔补偿，同时酒店节省了很大成本。就眼前利益来说，对于老板来说，是好事。

2、但是，在被征用期间，酒店的OTA平台就处于全部关房或下线状态，OTA平台的各项分数指标，会直线下降，直接为0。酒店也就会长时间“消失”了。同时，因为酒店被征用过，基于对疫情的恐慌心理，征用结束后，客人们都会担心入住酒店会被感染，所以不敢入住。

【本回答所涉及到的法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。