法律规定工作交押金合法吗

上班交押金不合法。

根据劳动合同法，收取押金是禁止的。

提供工作服属于提供正常劳动条件的一种，也不应该收取押金。

劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：

1、经营的实际需要;

2、劳动者本人自愿;

3、必须在劳动合同签订之后。

《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

续保押金合法吗

续保押金是不合法的。汽车销售商之所以收取续保押金，是为了强制消费者在本店内购买保险，这样商家就可以从保险公司那里拿到一定的回扣。所以4S店强制收取续保押金是没有的，属于乱收费。

工服押金合法吗

不合法，工作服属于用人单位向劳动者提供的基本劳动条件的范围。用人单位向员工提供基本的劳动条件的，不得向员工收取任何费用。工作服押金属于劳动部明令禁止的变相形式的押金，劳动者可以要求用人单位退还押金，协商不成可申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。

服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品(样品)、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。此外，用人单位一律不准向应聘人员收取“中介费”、“报名费”等，公司直接安排的体检费用也应由公司承担。对于出资培训的劳动者可以按规定约定服务期和违约金，但不能向在职的劳动者收取培训费。

法律依据 该内容由 覃涛律师 和 律说律答 共创回答