法律分析：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。固定期限和无固定期限劳动合同，在本质上只是对劳动合同终止期限的约定不同，结合实际情况，用人单位只是丧失来依据劳动合同到期终止而不续签的权利。对于劳动者来讲，签订来一份无固定期限的劳动合同，也并不意味着得到了任何保障，企业的经营风险、竞争者的风险，以及违纪的风险仍然会导致劳动合同被解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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