薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
如果是用人单位超过了与劳动者约定的薪资支付期限支付薪资，或者用人单位按时支付了薪资，但是没有正当理由克扣、少发了薪资都属于拖欠薪资的行为。
现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的薪资，发薪资的时间则没有强制规章，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定薪资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的薪资的，只要是足额的支付，就不是违法的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行最低薪资保障制度。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规章，报国务院备案。用人单位支付劳动者的薪资不得低于当地最低薪资标准。
第五十条 薪资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《薪资支付暂行规章》 第七条 薪资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。薪资至少每月支付一次，实行周、日、小时薪资制的可按周、日、小时支付薪资。
如果是用人单位超过了与劳动者约定的薪资支付期限支付薪资，或者用人单位按时支付了薪资，但是没有正当理由克扣、少发了薪资都属于拖欠薪资的行为。
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