法律分析：
1、主要还是要看劳动者的意愿，为了安心养胎的话，可以辞职，如果觉得没什么的话，就可以不辞职，但是辞职与否决定在于你自己，工作单位不可以辞退你的。
2、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
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