法律分析：
1、员工违反法律规定解除劳动合同，给单位造成损失；
2、未解除劳动关系非法兼职，给单位造成损失；
3、员工过错导致劳动合同无效，给单位造成损失的；
4、单位出资提供培训后员工违反服务期约定；
5、员工离职后违反竞业限制约定；
6、员工违反保密协议约定泄露商业秘密。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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