法律分析：
竞业限制条款是指在劳动合同中对劳动者在离职后一定期限内，不得从事与原工作岗位相同或相似的职业活动的约定。在中国劳动法中，竞业限制条款的适用范围是受到限制的竞争行为必须与原工作岗位相同或相似，并且必须是在一定的时间范围内。
然而，竞业限制条款并不适用于所有类型的竞争行为。例如，如果劳动者离职后从事的职业活动与原工作岗位完全不同，那么竞业限制条款就没有必要存在；如果竞业限制条款的时间范围过长，那么也可能会被视为违法和无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 规定竞业限制条款应当符合以下条件： （一）限制范围应当与本单位的经营范围和所从事的业务相适应； （二）限制时间不得超过二年； （三）应当向劳动者支付经济补偿。 第四十五条 劳动者在协议约定的限制时间内，不得在本单位的竞争对手或者与本单位从事同类业务的其他单位工作。劳动者违反前款规定的，应当赔偿因此给用人单位造成的损失。
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