在工厂上班，摔倒骨折怎么处理

工厂工人骨折需申请工伤认定，符合工伤条例规定的可获工伤赔偿，包括工作时间内事故伤害、预备性或收尾性工作受伤、履职暴力伤害、职业病、工作外受伤或失踪、上下班途中非责任交通事故、法规规定的其他情形。

法律分析

在工厂里上班骨折，首先要申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工厂工作中发生意外伤害，如何处理？

当工厂工作中发生意外伤害时，处理方式至关重要。首先，立即采取紧急措施确保伤者的安全，如拨打急救电话、将伤者移到安全地点。其次，及时报告事故给相关负责人，确保伤者得到及时的医疗救助。同时，收集事故现场的证据，如照片、视频等，以备后续调查和索赔使用。与此同时，保持与伤者和其家属的沟通，提供必要的支持和安抚。最后，根据法律法规和公司政策，进行事故调查，并采取措施避免类似事故再次发生。对于伤者，提供必要的医疗和康复支持，确保其权益得到保护。综上所述，及时、妥善地处理工厂工作中发生的意外伤害，是保障员工安全和维护企业声誉的重要一环。

结语

在工厂工作中发生意外伤害时，处理方式至关重要。立即采取紧急措施确保伤者安全，报告事故给相关负责人，提供医疗救助并收集证据。保持与伤者和家属的沟通，提供支持和安抚。进行事故调查，避免类似事故再次发生。保护伤者权益，提供医疗和康复支持。综上所述，妥善处理工厂意外伤害，保障员工安全，维护企业声誉。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。