下班路上发生车祸，公司是否有责任？

下班途中发生交通事故，非主要责任者可认定为工伤，用人单位无责任。主要责任者或全部责任者不属于工伤。工作时间内因工受伤的职工包括驾驶员和非驾驶员。

法律分析

下班途中发生交通事故，不是主要责任的视为工伤，下班途中发生单方交通事故用人单位没责任。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工，既包括作为机动车驾驶员的职工受伤，也包括非驾驶员的职工受伤。

拓展延伸

公司员工在下班路上发生车祸，法律责任归属及赔偿责任如何界定？

在公司员工在下班路上发生车祸的情况下，法律责任的归属及赔偿责任的界定是基于多个因素的综合考量。首先，需要确定员工是否在工作时间内执行与工作相关的任务，以及是否遵守了交通规则。如果是在工作时间内执行工作任务，公司可能会承担一定的责任。然而，如果员工未遵守交通规则或是在非工作时间内发生事故，责任可能会由员工个人承担。此外，还需考虑是否存在公司的安全管理不善或是其他相关因素。赔偿责任的界定将涉及到医疗费用、损失赔偿以及精神损害等方面的考量。最终的判定将由法院根据相关法律法规和证据进行裁决。因此，对于这种情况，需要进行详细的调查和法律分析，以确定法律责任的归属及赔偿责任的界定。

结语

综上所述，对于公司员工在下班途中发生交通事故的情况，法律责任的归属及赔偿责任的界定是基于多个因素的综合考量。需要考虑员工是否在工作时间内执行工作任务以及是否遵守交通规则，同时也需考虑公司的安全管理和其他相关因素。赔偿责任的确定将涉及医疗费用、损失赔偿和精神损害等方面的考虑。最终的判定将由法院根据相关法律法规和证据进行裁决。因此，对于此类情况，需要进行详细的调查和法律分析，以确定法律责任的归属及赔偿责任的界定。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。