劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
一、没签劳动合同辞职信一般提前多久通知单位
没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位；在试用期的，提前三日通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、劳动合同期限到期多久可以提前离职？
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、电子厂不让离职违法吗
电子厂不让离职是违法的。根据法律相关规定，员工辞职不给辞的到期就可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，30天期满用人单位即应办理解除合同手续，并一次性结清工资。用人单位不办理的，可以申请劳动争议仲裁维权，同时离职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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