非工伤休息要发多久工资吗

1、病假工资职工患病休假在6个月内：

（1）连续工龄非工伤休息要发多久工资吗2年者，病假日工资按职工日平均工资的60％计发；

（2）连续工龄2年且非工伤休息要发多久工资吗4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发；

（3）连续工龄4年且非工伤休息要发多久工资吗6年者，病假日工资按职工日平均工资的80％计发；

（4）连续工龄6年且非工伤休息要发多久工资吗8年者，病假日工资按职工日平均工资的90％计发；

（5）连续工龄8年者，病假日工资按职工日平均工资的100％计发。职工患病休假在六6个月以上：

（1）连续工龄非工伤休息要发多久工资吗1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40％计发；

（2）连续工龄1年且非工伤休息要发多久工资吗3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50％计发；

（3）连续工龄3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60％计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40％者，应按40％的标准计发，但不能高于该职工月工资。

（1）连续工龄非工伤休息要发多久工资吗1年者，疾病救济费按职工日平均工资的40％计发；

（2）连续工龄1年且非工伤休息要发多久工资吗3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50％计发；

（3）连续工龄3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60％计发。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累汁病休时间计算。