男性婚假法定多少天

婚假规定：我国法律规定男女婚假都为3天。婚假工资：单位应根据劳动合同或集体合同约定支付工资，若无约定，则根据职工所在岗位70%的月工资计算。各单位“土政策”违法无效，职工可向劳动监察部门投诉并要求赔偿。上海市有一定规定，按劳动合同或集体合同约定支付，若无约定，则按职工所在岗位70%的月工资计算，不得低于最低工资标准。国家尚未统一规定婚假工资标准。

法律分析

一、男生婚假怎么规定

婚假不分男女，我国法律规定的法定婚假是3天。

二、婚假工资怎么计算

不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定?

根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日开始实施的《上海市企业工资支付办法》对这个问题有一定的规定。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

结语

根据国家法律规定，婚假不分男女，为期3天。关于婚假工资的计算，虽然目前尚无全国统一规定，但上海市根据《上海市企业工资支付办法》规定，婚假期间的工资应按劳动合同或集体合同约定的标准确定，若没有约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%计算。以上原则均不得低于本市最低工资标准。如果单位的婚假政策违反法律法规和规章，职工可向劳动监察部门投诉举报并要求赔偿损失。

法律依据

中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十九条 依法取得的探矿权、采矿权、取水权和使用水域、滩涂从事养殖、捕捞的权利受法律保护。

中华人民共和国民法典：第六章 民事法律行为 第二节 意思表示 第一百三十八条 无相对人的意思表示，表示完成时生效。法律另有规定的，依照其规定。

中华人民共和国民法典：第十章 一般规定 第三百二十八条 依法取得的海域使用权受法律保护。