如何在劳动合同到期后续签合同

本文介绍了续签劳动合同的具体方式和流程，包括在劳动合同到期一个月内重新签订书面劳动合同的流程和双方需要具体明确劳动报酬、工作地点、保险、奖金等合同条款，确认无误后签字并盖章，即可完成顺延。同时，文章也提到了在怀孕期间合同到期时用人单位不能解雇员工，否则劳动者可以要求继续履行劳动合同并支付赔偿金。对于劳动合同到期后用人单位不续签合同的情况，文章也提供了相应的经济补偿金支付规定。

法律分析

续签劳动合同的具体方式是,在劳动合同到期一个月内,用人单位和劳动者需要重新签订书面劳动合同。通常流程如下:公司会提供顺延合同的方案,劳动者需要审查并确认是否接受,如果不能接受,则与用人单位协商。双方需要具体明确劳动报酬、工作地点、保险、奖金等合同条款,确认无误后签字并盖章,即可完成顺延。

一、怀孕期间合同到期了公司能解雇员工吗

怀孕期间合同到期顺延，不能解雇。用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、我和公司签了三年合同到期了怎么办

劳动合同到期用人单位不续签合同的，应当按照你满三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。合同到期，双方合同关系终止，可以直接不去上班。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后，双方再次签订劳动合同的，法律无具体规定。新劳动合同的期限，双方约定即可，均不违法。双方签订2次固定期限后，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位必须续签。

拓展延伸

签订劳动合同的基本原则是什么

签订劳动合同的基本原则如下：

1、合法原则，要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同，劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定；

2、公平原则，要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款；

3、平等自愿原则，劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订；

4、协商一致原则，合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同；

5、诚实信用原则，用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。

订立劳动合同的程序如下：

1、认真审查劳动者的主体资格；

2、双方履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；

3、签订劳动合同，并注明签订日期；

4、发放劳动合同。

结语

续签劳动合同的具体方式是,在劳动合同到期一个月内,用人单位和劳动者需要重新签订书面劳动合同。通常流程如下:公司会提供顺延合同的方案,劳动者需要审查并确认是否接受,如果不能接受,则与用人单位协商。双方需要具体明确劳动报酬、工作地点、保险、奖金等合同条款,确认无误后签字并盖章,即可完成顺延。对于怀孕期间合同到期的情况,用人单位不能解雇员工,否则劳动者可以要求继续履行劳动合同,并支付经济补偿金。如果用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同,法律无具体规定,双方可以约定新劳动合同的期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。