根据法律规定，陪产假应该在妻子生产后一次性休完，但法律没有明确规定。丈夫可以与用人单位协商另外的安排。陪产假期间，男方可以享受工资福利待遇，且大多数省份的陪产假为10至15天。参考本省的《人口与计划生育条例》进行休假即可。
法律分析
陪产假应当在妻子生产后一次性休完，法律上没有明确的规定。丈夫可以与用人单位协商一致后另做休陪产假的安排。符合规定的，男方陪产假大多数省份是10至15天，陪产假期间视为出勤，工资福利待遇不变。不同省份的《人口与计划生育条例》规定不同，参考本省条例进行休假就可以了。
拓展延伸
陪产假是指职工在配偶生育时，为了照顾配偶和新生儿而请的假期。根据国家规定，陪产假的有效期限为15天。但是，具体的请假时间需要根据当地的政策和公司的规定来确定。如果需要请长时间的陪产假，建议提前向公司提交申请，并提供相关的证明材料。此外，如果配偶需要进一步治疗或护理，可以根据国家的相关规定申请病假或事假。在请假期间，职工应当按照公司的规定提交请假申请，并且在请假期间保持联系，及时报告假期情况。
结语
陪产假是指职工在配偶生育时为照顾配偶和新生儿而请的假期，有效期限为15天，但具体请假时间需要根据当地政策和公司规定确定。如果需要请长时间陪产假，建议提前向公司提交申请，并提供相关证明材料。在请假期间，职工应按公司规定提交请假申请，并及时报告假期情况。
法律依据
《北京市人口与计划生育条例》第十八条机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
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