绩效工资被扣，劳动仲裁能帮到忙吗？

绩效工资扣除引起的劳动争议可以通过劳动仲裁解决。根据相关法律规定，用人单位不能非法罚款或克扣员工工资，但可以根据绩效考核结果调整绩效工资。劳动争议调解仲裁法适用于确认劳动关系、劳动合同订立、变更、解除、工资、福利等方面的争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会管辖，申请仲裁的时效期限为一年。

法律分析

绩效工资被扣劳动仲裁有用。相关法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不能对员工进行非法罚款或者非法克扣劳动者的工资，用人单位可以按照绩效考核的办法根据绩效考核的结果浮动劳动者的绩效工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条#160;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。,

拓展延伸

劳动仲裁：解决绩效工资被扣的疑问

劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律途径，对于绩效工资被扣的问题，劳动仲裁确实能够提供一定的帮助。在劳动仲裁程序中，双方可以通过提交证据、陈述事实和法律依据等方式，向仲裁机构说明绩效工资被扣的情况。仲裁机构将依据劳动法律法规和相关证据，进行公正、独立的裁决。如果劳动者的绩效工资被扣有合法依据或合理解释，仲裁结果可能会支持雇主的决定。然而，如果雇主无法提供合理的解释或违反了劳动法规定，仲裁结果可能会支持劳动者的权益，要求雇主支付被扣的绩效工资。因此，劳动仲裁是解决绩效工资被扣问题的一种有效途径，提供了公正、公平的解决平台。

结语

劳动仲裁是解决劳动争议的法律途径，对于绩效工资被扣问题提供了一定的帮助。双方可以通过仲裁程序，向仲裁机构提供证据和陈述事实，以寻求公正的裁决。如果雇主有合法依据或合理解释，仲裁结果可能会支持雇主的决定；反之，如果雇主违反劳动法规定，仲裁结果可能会支持劳动者的权益。劳动仲裁为解决绩效工资被扣问题提供了一个公正、公平的平台。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条#160;中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条#160;劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条#160;劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。