法律分析：根据《劳动保障监察条例》第二十一条规定，企业应按照工伤职工发生工伤前12个月的平均工资作为基数，按照工伤程度分别计算抚恤金并予以支付。工伤程度分为轻伤、中等伤、重伤和特别重伤，对应的抚恤金比例分别是医疗费用、12个月、18个月和24个月的平均工资。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第二十一条：工伤职工的抚恤金，企业应按照工伤职工发生工伤前12个月的平均工资作为基数，按照工伤程度分别计算抚恤金并予以支付。
2.《工伤保险条例》第十三条：根据职工工伤程度不同，给予工伤抚恤金。轻伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的3个月；中等伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的6个月；重伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的9个月；特别重伤抚恤金为伤者上一年度月平均工资的12个月。
3.《工伤保险条例实施细则》第六十五条：工伤抚恤金以月为单位计算，以当地劳动者上一年度月平均工资作为基数。
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