未满一个月即发放薪资是否合法？

劳动者工作不满一个月离职仍有权要求用人单位支付工资，用人单位不支付工资的行为是不合法的，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律分析

不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月便离职了，依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不支付工资的行为是不合法的，劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动者可以先和单位协商解决，协商不成的可以到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)，也可以直接申请仲裁。

拓展延伸

员工入职不满一个月，是否应该立即发放薪资？

根据劳动法规定，员工入职不满一个月，雇主应该立即发放薪资。无论员工在岗时间是否超过一个月，都应该按照合同约定的薪资支付周期进行发放。这是保障员工权益的基本原则之一。即使员工在岗时间很短，也应该按照劳动合同约定的工资标准进行支付。延迟发放薪资可能违反劳动法规定，并可能导致雇主面临法律责任。因此，雇主应该遵守法律规定，及时发放员工的薪资，确保员工权益得到保障。

结语

合法劳动应得合法报酬。即使工作不满一个月，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资是对劳动所支付的报酬，不支付工资是侵犯劳动者权益的行为。劳动者可通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维权。根据劳动法规定，雇主应立即发放薪资，无论在岗时间长短。延迟发放薪资可能违法，雇主应遵守法律规定，保障员工权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。