劳动合同就一张纸合法吗？？？？

合同和协议在实践中没有区别，都是双方达成的契约。合同在法律上称为协议，其效力相同，除非未生效或因条件失效。公证只是加强合同或协议的效力，如果法律未要求或当事人未约定，不需要公证。

法律分析

合同和协议在实践中没有什么区别.都是双方意思表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同.一般来说,生效的合同和协议法律效力就是相同的.除非没有生效或因为一些条件而失效.比如,合同或协议的一方是个7岁的小孩,这样的合同就没有效力.需要公证的合同或协议只是把合同或协议的效力固定并强化,如果法律没有要求,合同，协议的当事人也没有约定，是不需要特别的公证的。

拓展延伸

劳动合同签订的法律要求和注意事项

劳动合同签订是雇佣关系的法律基础，法律要求和注意事项需要双方遵守。首先，劳动合同必须以书面形式表达，明确约定双方的权利和义务。合同内容应包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的明确规定。同时，合同必须符合国家劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。注意事项包括确保合同的真实性和完整性，避免违法违规的条款存在。双方应理解合同内容，确保签字前充分沟通和了解。在签订合同后，双方应严格履行合同义务，如有争议可通过协商、调解或法律途径解决。劳动合同的签订需要遵守相关法律法规，以确保雇佣关系的合法性和稳定性。

结语

合同与协议在实践中并没有太大区别，都是双方达成的一种契约。简单来说，就是双方同意并固定下来的事项，明确清楚后，在法律上称为合同。一般来说，生效的合同和协议法律效力相同，除非未生效或因某些条件失效。需要公证的合同或协议只是为了加强其效力，如果法律没有要求，当事人也未约定，不需要特别公证。劳动合同的签订是雇佣关系的法律基础，双方需遵守法律要求和注意事项。合同必须以书面形式表达，明确约定双方权利和义务，并符合劳动法律法规。双方应确保合同真实完整，避免违法违规条款存在。签订后，双方应履行合同义务，如有争议可通过协商、调解或法律途径解决。遵守相关法律法规确保雇佣关系的合法稳定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。