年满16周岁不算童工。
我国法律指出满16岁不满18岁属未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
保护未成年人权益的法律手段：
1、向有关主管部门申请解决。如未成年人无故被校方开除学籍，可向有关教育管理部门申请解决；被有关单位雇用为童工，可向有关劳动部门申请解决等；
2、向公安机关报案。如未成年人的身体遭受侵害，应立即向当地派出所或公安局报案，追究犯罪分子的刑事责任。遇有紧急情况，应拨打“110”报警电话；
3、向人民检察院进行控告。如未成年人遭受国家机关工作人员利用职权实施的非法拘禁、刑讯逼供、报复陷害、非法搜查的侵害后，向人民检察院进行控告；
5、向人民法院提起民事诉讼；
6、向人民法院提起行政诉讼。
综上所述，国家对于保护未成年人是有重要意义的，有利于贯彻尊重和保障人权的宪法原则，更好地维护未成年人的合法权益。有利于促进未成年人健康成长，保证党和国家事业后继有人。有利于构建社会主义和谐社会，促进社会稳定和家庭幸福。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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