男职工生育陪产津贴的标准如下：
1. 男职工在陪产假期间，用人单位应按照当地社会平均工资标准支付工资。
2. 若男职工工资高于当地社会平均工资标准，用人单位应补齐差额。
3. 用人单位应携带审核后的《合男职工生育保险待遇申请表》及相关材料，到当地生育保险管理中心办理相关手续。
4. 待遇核定后，用人单位应在次月末前将津贴转至男职工账户。
社保中的生育保险待遇：
1、生育保险的基本待遇：包括生育医疗费用的报销和生育津贴的发放；
2、生育医疗费用报销范围：通常涵盖孕期检查、分娩、计划生育手术等费用；
3、生育津贴的计算方式：一般按照女职工本人在产假前一年的月平均工资计算；
4、陪产假及津贴规定：各地区根据当地政策规定，男职工可享受一定天数的陪产假和相应的津贴；
5、报销和津贴的申领程序：需要提交相关证明材料，如医疗费用票据、出生证明等。
综上所述，男职工在享受陪产假期间，用人单位需按照当地社会平均工资支付其工资，并补齐高于此标准的差额，同时须携带审核的申请表及材料至生育保险管理中心办理手续，并确保在待遇核定后次月末前将津贴发放至男职工账户。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十六条
职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容