劳动合同能否自动续签？

劳动合同续签应采用书面形式，到期后双方无意解除劳动关系时，视为按原条件继续履行合同。合同到期不会自动续签，若用人单位未续签，需支付双倍工资。劳动合同续签需提前一个月询问劳动者，达成一致后重新签订合同。若用人单位不续签，需支付经济补偿金。劳动合同自动续签仅适用于特定情形。劳动合同可续签，但终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡等。劳动者可通过书面辞职解除劳动关系。

法律分析

按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。

劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。

劳动合同到期就自动续签吗？

劳动合同不会自动续签，合同期满后没有续签劳动合同形成的是事实劳动关系。事实劳动关系期间的权利义务，可以由原劳动合同予以规范，但并不意味着原劳动合同继续有效。劳动合同到期后，因用人单位原因没有续签的，应当自劳动合同到期后第二个月起支付双倍的工资。

劳动合同没续签是自动延续吗

劳动合同没续签不是自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

劳动合同自动续签只签劳动合同行吗

劳动合同自动延期的规定有《劳动合同法》第45条，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

劳动合同续签怎么处理，劳动合同是否可以续签

劳动合同续签由用人单位同劳动者签订新的劳动合同，劳动合同可以续签。

《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

签了劳动合同可以不自动离职吗

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

结语

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的续订应采用书面形式。劳动合同到期后，双方无意解除劳动关系且未明确变更权利义务的情况下，应按照原条件继续履行。劳动合同不会自动续签，期满后若未续签形成事实劳动关系，用人单位未续签需支付双倍工资。劳动合同的续签需提前一个月与劳动者确认，未续签需支付经济补偿金。劳动合同自动延期的情况需根据法律规定执行。劳动合同的续签应签订新合同，劳动合同可以续签。劳动者辞职只需提前一个月书面通知用人单位即可解除劳动关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。