技术外包人员管理规范

一、新增人员

技术部发起人员需求表，审批后交行政人事部备案 二、入职

1、须提交资料：个人简历、身份证复印件、报到函 2、领取办公用品——1支笔、1本本子、1个工牌 3、签订保密协议

4、培训事项：钉钉打卡考勤

5、注意事项：吸烟区、就餐区、工牌佩戴 三、考核

员工入职满一个月后，开发组长及技术总监出具用人意见 四、离职

1、离职时，需做好交接清单，需移交人、接收人、监交人（开发组长及技术总监）三方签字，交一份至行政人事部备案

2、办公电脑内数据、材料清除，开发组长或技术总监监督 3、回收办公用品，行政人事部签字确认 五、请假

所有请假走钉钉流程，审批流程：申请人-开发组长-技术总监

附件一：外包人员需求表 附件二：报到函 附件三：用人意见 附件三：离职交接单

附件一：

外包人员需求表

需求部门 需求人数 需求岗位 入职时间 新增人员 原因、新增人员安排、预计需求时间段 行政人事经理 副总经理 总经理

附件二：

报到函

兹有员工 ，性别 ，身份证号： ，于 年 月 日 入职我司，担任 职位，体检合格，

附件三：

用人意见

承诺函

致XX有限公司：

我司员工name 于YYYY-MM-DD外派到贵司进行xxxxxx服务，我司承诺如下

一、 承诺该员工身心健康，遵循贵公司规章制度，签订保密制度，服从项目组工作安排。

二、 承诺该员工提供的简历、身份证复印件等材料均真实有效。

三、 承诺该员工从贵司撤场时，在XX公司接收人的监督下删除所有关于XX公司的代码、文档等文件，不带走任何关于XX公司知识产权的文档和代码，

不泄露任何关于XX公司的数据、产品、开发、管理等任何信息。 四、 承诺该员工本次外派遵循《外包服务合作协议》和《外包服务合作协议—补充协议》相关规定。 五、 违反承诺后接受相关法律法规处罚。

承诺单位名称：companyName 盖章（公章）