题目都在里面，顺序打乱了，对照作业题目找一下就行了。
题目1
下列哪种方法不属于工作分析的方法（ ）
选择一项：
a. 工作日记法
b. 访谈法
c. 工作负荷法
d. 问卷法
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正确答案是：工作负荷法
题目2
从发展来看，未来人力资源管理的发展趋势是（ ）
选择一项：
a. 开发型人力资源管理
b. 战略型人力资源管理
c. 规范型人事管理
d. 经验型人事管理
反馈
正确答案是：
战略型人力资源管理
题目3
题干
下列哪项不属于人力资源的特点？（ ）
选择一项：
a. 经济性
b. 动力性
c. 智能性
d. 时效性
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正确答案是：经济性
题目4
工作分析的信息收集内容取决于工作分析的（ ）
选择一项：
a. 结果
b. 效率
c. 范围
d. 目的和要求
反馈
正确答案是：目的和要求
题目5
企业的战略管理职能首先会制定出战略规划，然后再告知人力资源管理部门。也就是说，人力资源职能的角色就是设计出执行战略规划方面的制度或者方案来。请问，该企业中人力资源职能与战略职能的关系是？（ ）
选择一项：
a. 双向联系
b. 一体化联系
c. 行政联系
d. 单向联系
反馈
正确答案是：单向联系
题目6
人力资源管理的基础是（ ）
选择一项：
a. 人员培训
b. 人力资源计划
c. 工作分析
d. 劳动定额
反馈
正确答案是：工作分析
题目7
下列哪项不属于人力资源管理的基本任务？（ ）
选择一项：
a. 监督
b. 吸引
c. 维护
d. 开发
反馈
正确答案是：监督
题目8
任职资格书是一个员工要完成某项的工作所应具备的（ ）
选择一项：
a. 设备与设施
b. 素质要求
c. 工作职责
d. 薪酬标准
反馈
正确答案是：素质要求
题目9
下列哪项不属于社会人力资源的范畴？（ ）
选择一项：
a. 劳动年龄内的就学人口
b. 军队服役人口
c. 老年人口
d. 家务劳动人口
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正确答案是：老年人口
题目10
工作分析主要包括两个方面的研究任务，即（ ）
选择一项：
a. 岗位描述，岗位职责
b. 岗位能力，岗位要求
c. 岗位描述，岗位要求
d. 岗位名称，岗位职责
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正确答案是：岗位描述，岗位要求
题目11
下列哪项属于人力资源管理部门的职责？（ ）
选择一项：
a. 领导和控制组织成员
b. 协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
c. 独立负责人员的选、聘、训、评及开发、调配
d. 直接管理组织成员
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正确答案是：协助各级管理者做好组织成员的管理与开发
题目12
下列关于企业人力资源职能的履行者，说法正确的是？（ ）
选择一项：
a. 企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行
b. 企业人力资源职能由直线管理者来执行
c. 企业人力资源职能由行政部门来执行
d. 企业人力资源职能由人事部门来执行
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正确答案是：企业人力资源职能由人事部门和直线管理者来共同执行
题目13
以下人力资源职能与战略职能的关系模式中，战略型人力资源管理属于哪一种？（ ）
选择一项：
a. 单向联系
b. 一体化联系
c. 行政联系
d. 双向联系
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正确答案是：一体化联系
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